Zielsetzung

Unternehmen brauchen qualifizierte weibliche und männliche Fach- und Führungskräfte.
Mit dem Instrument des Cross-Mentoring gelingen Personalentwicklung und die längerfristige  Mitarbeiterbindung in einem Schritt.

Den teilnehmenden Unternehmen gelingt es verstärkt, gleichermaßen die Kompetenzen der weiblichen und männlichen Nachwuchskräfte in betriebliche Entscheidungsprozesse und („Führungs-„)-Aufgaben einzubinden.

Mit Personalkonzepten wie Mentoring werden sie als attraktive Arbeitgeber mit einer innovativen und offenen Unternehmenskultur wahrgenommen.