Was ist Mentoring?

Unter Mentoring verstehen wir heute das Prinzip, dass eine erfolgreiche Führungsperson Erfahrung und Wissen an eine andere, meist jüngere, karriereorientierte Person weitergibt und diese ein Stück auf ihrem Lebens- und Karriereweg begleitet. Mentor/Mentorin und Mentee stehen in einer hierarchiefreien Beziehung zueinander. Immer mehr Unternehmen sowie öffentliche und private Institutionen nutzen Mentoring für sich. Diese Entwicklung ist nicht verwunderlich, denn kaum ein Instrument kann so gezielt und effektiv Potentialträger*innen entwickeln wie Mentoring.

Mentoring – ein innovatives und nachhaltiges Personalentwicklungsinstrument

Mentoring wurde in Deutschland zunächst für weibliche Führungsnachwuchskräfte entwickelt. Große Unternehmen engagierten sich Cross Mentorings, um qualifizierten junge Frauen für die Übernahme von Führungsaufgaben zu entwickeln und die Entwicklung diverser Managementteams zu unterstützen.
Das Instrument erwies sich als so erfolgreich, als es auf viele Beziehungen übertragen wurde: Immer dann, wenn es darum geht, dass eine engagierte Person noch unerfahren ist, in der Aufgabe, die sie übernommen hat oder künftig übernehmen wird oder will, kann die persönliche wohlwollend kritische-Begleitung durch einen Mentor oder eine Mentorin die persönliche berufsbezogene Entwicklung befördern.

Männliche und weibliche Mentees sehen in der Mentoring-Beziehung eine große Chance, von den Erfahrungen einer erfolgreichen Führungskraft zu lernen und wichtige Hinweise für die eigene Aufgabenerfüllung in einer vertrauensvollen Beziehung zu bekommen.